为社会创造价值

均瑶集团是靠创新起家的，创新是均瑶的基因。我们常说“创新实现价值”，一个企业如果不具备创新能力就无法做到“可持续发展”。此外，均瑶集团还要历久恒新，任何时候都要有创新，并且还要有恒心，要坚持不懈地做下去，二十年，五十年以后，还要有创新的能力、活力。

首先是效率文化，民营企业一定要讲究效率，效率优先是永远的主题。其次，还要感恩，感恩我们所在的时代，感恩改革开放政策，感恩一切帮助过集团发展的人和事。此外，还要树立主人翁文化，只有每一个员工在工作岗位上树立主人翁精神，那样团队力量才会更加强劲。三个文化是均瑶集团践行使命的一个非常重要的文化体系。

首先是顾客满意，只有顾客满意了，才会有市场，才能为社会带来价值。然后是员工满意，员工工作顺心，才能更好地服务客户。这样才能创造企业利润，给股东带来价值，在资本市场的今天，均瑶集团旗下四个上市公司，股东满意对集团来说也非常重要。最后是社会满意，均瑶不仅仅是一个提供现代服务的公司，还是一个立足中国发展的企业公民。“均瑶是我们的，更是社会的！”致力于成为卓越公司和优秀企业公民，是我们孜孜以求的目标，我们相信企业发展的越快，就应该承担更多的社会责任，为社会创造更多的价值。

建国际化现代服务业百年老店是均瑶集团最重要的战略思维，站在月球看地球，才能站得高，看得远。资源没有区域，通过互联网平台可以集聚零散的资源，全球的资源都可以为我所用，互联网思维就是要在传统业务中利用互联网实现资源对接，放大效益。辩证思维是指所有的工作都要回头看，总结回顾，找问题，再完善，员工跟上级要辩证要换位思考，上级跟员工也要辩证换位思考。系统思维是指每一个员工在各自的工作岗位上全面、系统地思考问题。法治思维是打造百年老店的基础，百年老店要持之以恒，法治思维是保障企业最好的武器。