当好主人翁 岗位创先锋

4月7日下午，均瑶集团二届三次职工代表大会（以下简称“职代会”）在上海青松城举行，来自集团本部、吉祥航空、爱建集团、华瑞银行、均瑶健康、均瑶如意文化、上海广场、教育集团、均瑶科创、陶铝新材料、华模科技等公司的149名职工代表出席大会。

工作报告总结了五大业务板块去年所取得的成绩，并部署了2023年主要工作。

• 报告提到，面对充满变数的2022年，集团上下坚定信心，挑战自我，勇毅前行，开创了“百年均瑶”新局面。2023年，面临的不确定性越来越多，均瑶集团必须要直面这些问题挑战，以更扎实的举措，抓紧采取措施设法解决。

• 报告指出，2023年均瑶集团要重点做好以下几项工作：坚守“百年老店”不动摇，迎难而上再谱新篇；以数字转型、生态协同为抓手，推动集团高质量发展；文化指引，齐心协力，为“百年老店”增光添彩。

• 报告强调，均瑶集团作为民营经济的一份子，要积极参与科技创新、做强实业，大力兴办教育等社会公益事业；积极践行总书记以人民为中心的发展思想，带头稳岗扩岗促就业，把员工作为企业最宝贵的财富，与所有员工携手并进，共创百年老店、共谋基业长青。

• 报告号召全体均瑶人坚定信心，自我挑战，踔厉奋发，奋力谱写百年均瑶新篇章，为中国式现代化发展新征程贡献均瑶智慧、均瑶力量。

陈理代表党委对全体职工代表为工会工作做出的努力表示感谢。他在发言中表示，职代会是均瑶集团建设“百年老店”的一个重要的支撑点，他说“今天不是简单的开一次普通会议，而是夯实了‘百年老店’公司治理的基础”。他提到，工作报告中多次提到了幸福均瑶。幸福均瑶有很多具体的场景，比如说发放物资，丰富妇女的福利等等。凡是国家有规定的，法规有依据的，我们都将之作为幸福均瑶的举动，把关怀和权益送到家。他号召全体员工踔历奋发，一起奋斗，坚持长期主义，一起把公司越做越好。

张永航对近年来均瑶集团工会工作所取得的成绩表示肯定。他希望均瑶集团工会组织紧紧围绕发展大局，坚持以党建带工建，不断激发广大职工的活力，激发工会组织的凝聚力，为集团、为徐汇、为上海的经济和社会各项事业发展做出新的、更大的贡献。对工会未来工作，他提出了三点建议：

1. 贯彻好党的二十大精神，不断深化民主管理制度。党的二十大提出的发展全过程人民民主是我们持续努力实践探索的主题。均瑶集团在这方面一直走在民营企业的前列。希望均瑶集团工会进一步保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性。

2. 提高政治站位，不断加强对职工的教育工作。坚持党建引领，强化对职工思想政治教育。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，开展习近平新时代中国特色社会主义思想的主题教育。借职代会的机会推动各级工会的组织和工会干部把思想和行动统一到中央精神上。

3. 全面服务好职工，不断凝聚广大的职工群众。职工是我们企业发展的主力军，是企业的宝贵财富。均瑶集团各级工会组织要把关心服务职工群众，帮助职工排忧解难作为出发点和落脚点，努力为职工创造良好的工作环境。

王均金在大会上传达了全国“两会”精神，他说：此次两会我提交的关于民营经济的建言和呼吁都得到了回应。特别是总书记讲话中的“富而有责、富而有义、富而有爱、和谐劳动关系”，总理答记者问的时候提到的“稳预期”等等都体现了发言内容。此次两会精神的主要落脚点在于民营经济必须要发展。中国经济要成长民营经济就是“稳定器”。所以我们不用担心民营经济的未来。

他表示，职代会制度的核心让企业拥有长期的经营理念，可持续发展的目标。均瑶集团始终践行“百年老店”使命价值观，坚持价值创造、持续发展、长期主义。他说，“百年老店”的初心不改、使命不变，这是我们经历了疫情三年还能生机勃勃的原因所在。“百年老店”必须有一批同舟共济、同心同德、同心同向、目标一致、步调一致的员工。“只靠我一个人呐喊没有用，全体员工、干部必须要大家一起去行动，才可以实现我们的梦想。”王均金号召全体员工落实、落地主人翁精神，将之和“百年老店”的目标结合起来，吃透“一二三四五”方法论，真正做均瑶集团每一个岗位的主人！